为贯彻落实党的二十大作出的“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”重大部署及省委关于加强年轻干部队伍建设工作要求，近日，我市印发了《朝阳市年轻干部队伍建设“朝阳计划”实施方案》，秉持目标导向、问题导向、效果导向的基本原则，出台4方面工作举措，努力建设一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、纪律过硬的高素质专业化年轻干部队伍，为朝阳全面振兴取得新突破提供坚强组织保障。

实施“十百千万”工程，常态化培养储备10名以上优秀副处级干部、100名以上优秀正科级干部、1000名左右优秀副科级干部，每年引进10000名左右高校毕业生及各类优秀人才来朝就业创业，建立覆盖各行业、各层次的年轻干部库，实行常态储备、动态管理，夯实源头基础。

实施“五炼”工程，全面加强年轻干部政治淬炼、能力砺炼、基层锤炼、专项磨炼、多岗锻炼，加强教育培养，多角度、全方位提升年轻干部培养锻炼的系统性、联动性、实效性。年初以来，已选派5名副处级、6名正科级年轻干部到信访部门跟岗学习，抽调55名年轻干部参与市委、市政府重点工作，有计划地推动年轻干部到关键、吃劲岗位任职，丰富经验、提高素质。

实施“护航”工程，在培养年轻干部过程中，筑牢年轻干部管理监督防线，深化管理监督。厚植廉洁文化，常态化加强党章教育、深化纪法教育、强化警示教育；落实谈话制度，每年至少开展1次深入谈心谈话；加强日常管理，建立“集中+日常+专题”考核机制，健全完善年轻干部“成长档案”；坚持全面监督，健全廉政风险防控机制，建立职能部门定期沟通机制，增强监督合力；科学考核评价，落实“三个挂钩”；坚持正向激励，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲。

突出“三个明确”，推进选拔使用。明确选拔标准，坚持把政治标准摆在首位，优先选用经过扎实历练和考验的优秀年轻干部；明确配备任务，设定市直单位、县（市）区直单位、乡镇（街道）领导班子中县处级、乡科级年轻干部配备任务的量化指标；明确工作要求，实行年轻干部配备预审把关制度，对不符合年轻干部配备要求的人事安排方案不予审批。

为保障“朝阳计划”落地实施，《方案》明确了加强组织领导、科学统筹、督导考核等保障措施，将各地各单位实施“朝阳计划”情况纳入年轻干部工作考核评价体系，推动形成年轻干部脱颖而出、不断涌现，尽展其才、才尽其用的生动局面。